Mikä on parempi - olla sopimuskehittäjä tai pysyvä työntekijä?
Useat teollisuudenalat haluavat nykyisin palkata työntekijöitä sopimusperusteisesti ilman, että he todella palkkaavat työntekijöitä yrityksen palvelukseen. Sama pätee myös mobiilisovelluksen kehittämisen alalla. Yhä useammat laitokset tarjoavat työmahdollisuuksia freelance-sovellusten kehittäjille . Mitkä ovat tällaisen järjestelmän edut ja haitat ? Onko kannattaa tulla sopimukseksi mobiilikäyttäjäksi? Kumpi näistä toimii paremmin pitkällä aikavälillä - onko se sopimustyö tai pysyvä yritys?
- Millaisia asioita sinun pitäisi tietää sopimuksen Mobile Development?
Näiden kahden vaihtoehdon vertailussa tässä tehtävässä käsitellään sekä sopimuksen että pysyvän sovelluksen kehittämisen etuja ja haittoja.
Muuttuva kasvot yritysmaailmassa
Yksi tärkeimmistä syistä sopimussuunnittelijoiden palkkaamiseen on äkillinen muutos, jonka yritysmaailmassa tapahtuu tänään. Säännöllisille työntekijöille on tarjottava useita etuja ja etuisuuksia kuukausittain kiinteän palkan lisäksi. Markkinoiden kohtaus on melko hankala nykyisin, yritykset ovat joutuneet leikkaamaan kustannuksia vähentämällä ja rakenneuudistuksilla.
Urakoitsijat eivät ole kiinteitä laitteita yrityksessä. He vain allekirjoittavat sopimuksen tietyn kehittämisliikkeen kanssa, suorittavat työnsä, keräävät palkkansa ja lähtevät. Tämä on hyödyllistä yritykselle, mikä säästää paljon tarpeettomia menoja.
Vaikka mobiiliurakoitsijoille on maksettava suurempia tuottoja, se on yhä suhteellisen halvempi yritykselle verrattuna pysyvien työntekijöiden ylläpitoon.
- Mobiilisovelluksen kehitys: näkökohdat
Palkka ja korvaukset
Vakinaisen työntekijän työskentelevien sovelluskehittäjien palkat ovat riittävän korkeat, vaikka he ovat huomattavasti pienempiä kuin heidän urakoitsijansa. Jos sopimussuunnittelija kuitenkin käy läpi sopimussuhteisen välittäjän tai edustajan työn löytämiseksi, hänen on siirrettävä osa palkasta kyseiselle edustajalle. Tässä tapauksessa tietysti kaikki veronmaksun osat käsitellään asiamiehen toimesta. Monet näistä aineista tarjoavat myös pieniä etuja urakoitsijoilleen, kuten palkalliselle lomalle ja bonuksille.
Monet yritykset haluavat vuokrata sopimussuunnittelijoita agenttien välityksellä, koska ne voivat helposti validoida urakoitsijoidensa valtakirjat tällä tavalla. Se on myös edullinen kehittäjille, koska se auttaa heitä löytämään tasaisen työn virran.
Onko sopimus mobiilihankkeen tulevaisuuden tekemiseen?
Suurin riski tulla mobiiliurakoitsijalle on, että kehittäjä ei välttämättä löydä usein työpaikkoja. Kuitenkin myös vakinaiset työntekijät ovat nykyään vakavissa riskeissä tilanteissa, kuten yrityksen supistamisessa. Vanhimpiin työntekijöihin on varauduttava irtisanottamaan työpaikat ilman ennakkoilmoitusta.
Toisaalta urakoitsijat ovat aina valmiita tekemään muutosta, koska he eivät aio pysyä pysyvästi yhtiön palveluksessa. Lisäksi mobiiliurakoitsijat ovat yleensä asiantuntijoita, jotka ovat erikoistuneet tai jopa erikoistuneet tietyn mobiilisovelluksen kehittämisalan osaan. Tästä syystä he ovat aina kysyneet samanlaisia työpaikkoja. Koska heidän palkkansa on korkeampi kuin normaali työntekijä, useimmilla urakoitsijoilla on varaa odottaa, kunnes seuraava projekti tulee.
Sopimus Mobile Development Vs. Pysyvä työllisyys
Mobiiliurakoitsijana
Plussat
- Se tuo paljon enemmän rahaa urakoitsijalle
- Ajoitus on joustavaa, sillä se soveltuu sekä yritykselle että urakoitsijalle
- Urakoitsija on itsenäinen ja voi valita oman aikataulunsa
- Koska toimeksisaaja ei ole osa yritystä, hän joutuu alttiiksi vähemmän byrokratiaan
Haittoja
- Urakoitsijalla ei ole mahdollisuuksia paljon etenemiseen kentällä
- Pitkäaikaistyöttömyyden riski on aina olemassa
- Ei ole muita etuja, etuja, bonuksia tai muita kannustimia
- Ei ole mitään, kuten palkallista lomaa, vakuutusta ja lääketieteellisiä etuja
- Kaikkien veronmaksuongelmien on oltava toimeksisaaja
- Työnhakuvihjeitä Mobile Developersille
Pysyvä työllisyys
Plussat
- Työturvallisuus on ainakin paperilla
- Työntekijän verotusasiat hoidetaan yrityksen toimesta
- Hän voi käyttää kaikkia yrityksen etuuksia, kuten bonuksia, palkallista lomaa, vakuutusta, lääketieteellisiä etuja ja niin edelleen
- Yhtiö pyrkii hioutumaan työntekijöidensä osaamiseen sovelluksen kehittämisen eri osa-alueilla
- Työntekijällä on riittävästi mahdollisuuksia urakehitykseen, kun hän on vielä palveluksessa
Haittoja
- Yhä useammat työntekijät irtisanovat yritykset eivät ole kaikki työpaikat yhtä turvallisia kuin he tuntuvat
- Pysyvät työntekijät ansaitsevat paljon vähemmän kuin mobiiliurakoitsijat samalla erikoisalalla
- Sovelluskehittäjät voivat joskus jäädä samaan tyyppiseen työprofiiliin, mikä tarkoittaa, että ne ovat tarpeettomia
- Pysyvien työntekijöiden on aina kohdattava toimisto-byrokratiaan
- He eivät voi koskaan olla itsenäisiä toimikautensa aikana
Tiivistettynä
Lopuksi, tämä keskustelu sopimussuunnittelijan tai pysyvän työntekijän välillä väistyy valinnanvaraa. Se riippuu suurelta osin jokaisen yksittäisen sovelluksen kehittäjän persoonallisuudesta ja hänen asenteestaan työhön. Sovelluskehittäjiä on muutettu olemasta pysyviä yrityksen työntekijöitä freelance-kehittäjiksi . ja päinvastoin. Riippumatta siitä polusta, jonka valitset, pääpaino olisi antaa henkilökohtainen paras valittuun uraasi - menestys seuraa sinua.
- Mobiilisovellusten kehityssuuntaukset vuodelle 2016
- Uusimmat mobiilisovelluksen kehittäjät