6 syytä se tekee hyvää liikesuhdetta
Etätyöjärjestelyt, joita usein kutsutaan etätyöohjelmiksi, tarjoavat merkittäviä etuja työntekijöille. Itse asiassa etätyö on hyväksi paitsi työntekijöille myös heidän työnantajilleen.
Vaikka työnantaja saattaa kuulua yhteen työntyypeistä, jotka toimivat parhaiten etätyön aikana , työnantajasi ei välttämättä ole tietoisia siitä.
Jos olet kiinnostunut työstä kotiin tai muuhuntyyppiseen etätyöntekoon , saatat pystyä neuvottelemaan yrityksen kanssa , varsinkin jos he tietävät, miten ja miksi etätyö voi olla niin hyödyllistä tuottavuuden ja muiden alueiden kannalta.
Tallenna toimistotila ja pienennä kustannuksia
Keskimääräisen työntekijän toimistotilojen kustannusten arvioidaan olevan noin 10 000 dollaria vuodessa!
Yritykset voivat säästää tuhansia toimistotiloja ja pysäköintipaikkoja jokaiselle työntekijälle, joka toimii etänä, mutta se on vain jäävuoren kärki. Liiketoiminnassa on useita aloja, jotka hyötyvät etätyön kustannussäästöistä.
Ajattele kaikkia eri asioita, joita työnantajan on tarjottava työntekijän ylläpitämiseksi liikenteessä. Ilmeisen veden ja sähkön lisäksi on toistuvaa toimistotarvikkeita, usein elintarvikkeita, yritysten ajoneuvoja joissakin tapauksissa ja paljon muuta.
Sen lisäksi, että jos työntekijät työskentelevät kotona tai syrjäisessä paikassa, jossa matkustaminen on rajoitettua tai ei vaadita, he säästävät matkakustannuksia, mikä on yksi tapa, jolla työnantaja voi tarjota tietoliikennettä pienemmälle palkalle ja samalla hyötyä työntekijästä.
Etätyöntekijöiden määrä, jota kaikki yritykset voivat tukea, ovat periaatteessa rajoittuneita käytettävissä olevista varoista, koska he voivat työskennellä missä tahansa maailmassa, joten käytettävissä oleva toimistotila ei rajoita tulevaa kasvua.
Kaikki nämä kustannussäästöt virtaavat yrityksen kautta useilla eri tavoilla, koska ne pystyvät tarjoamaan parempaa palvelua, maksamaan työntekijöitään paremmin, lisäämään brändiä, innovoimaan, laajentamaan työvoimaa jne.
Paranna tuottavuutta ja työtä / Life Balance
Etätyö lisää tuottavuutta. Useat tutkimukset ja raportit osoittavat, että tuottajat tuottavat tuottavuutta 15%: sta 45%: iin, kun työntekijät työskentelevät kotona.
Työntekijät tulevat tuottavammiksi, kun he etätyvät, koska vähemmän häiriötekijöitä, minimaalinen (jos sellainen) sosiaalistaminen, nollakohdan hallinta ja vähemmän stressiä.
Etätyöntekijöillä on yleensäkin enemmän vastuuta vastuunsa työstään, mikä varmasti edesauttaa parempaa työtuotteita ja tyydytystä.
Lisää töitä on tehty
Jos työntekijät saavat valita omat työpaikkansa aikataulut, on olemassa hyvät mahdollisuudet, että he tekevät niin joustavaksi, että se on erittäin mukautuva heidän henkilökohtaiseen elämäänsä heikentämättä työn suorituskykyä.
Tämä tarkoittaa paitsi parempaa koti-elämää, koska he ovat täysin hallinnassa siitä, mitä he voivat tehdä kotona, mutta myös työntekijää, joka yhä onnistuu saamaan työnsä huolimatta henkilökohtaisista esteistä, jotka normaalisti pakottaisivat säännöllisen työntekijän kotiin.
Työntekijät ja liikkuvat työntekijät voivat työskennellä huonolla säällä, kun lapset ovat sairaita tai koulunkäynnin aikana ja muissa tapauksissa, joissa säännölliset työntekijät saattavat ottaa henkilökohtaisen tai sairaan päivän.
Suunnitellun poissaolon vähentäminen voi säästää suuria työnantajia yli miljoona dollaria vuodessa ja lisätä henkilöstön moraalia yleisesti.
Etätyöskentelyohjelmat antavat sekä suurille että pienille yrityksille mahdollisuuden ylläpitää toimintaansa hätätilanteissa, vakavissa sääolosuhteissa tai kun on olemassa epävarmuustilanteita kuin influenssaepidemia.
Houkuttelee uutta henkilöstöä ja lisää työntekijöiden säilyttämistä
Ystävämpiä työntekijöitä ovat yleensä paremmat työntekijät, ja etätyö lisää epäilemättä työntekijöiden tyytyväisyyttä ja siten uskollisuutta.
Myös etätyöskentelyohjelmat auttavat yrityksiä säilyttämään työntekijöille yhteiset olosuhteet, kuten sairaiden perheenjäsenten hoito, uuden perheen perustaminen tai henkilökohtaisten syiden siirtäminen. Liikevaihdon pienentäminen säästää huomattavia rekrytointikustannuksia.
Etätyö on myös erinomainen kannustin, kun etsit ylimääräistä osaavaa henkilöstöä suuressa kysynnässä. Yksi kolmasosa CFOsista yhdessä kyselyssä totesi, että etätyöohjelma oli paras tapa houkutella huippulaatuisia.
Parempi viestintä
Kun ainoa tietoliikennetyyppi tietoliikennelaitteena on tekstin ja ääni- / videopuheluiden välityksellä, kaikki henkilökohtaiset keskustelut poistetaan, koska kaikki viestintätoimet ovat suoraan kohdistettuja eikä pelkästään "toimistopuheluissa".
Tämä helpottaa työmäärän vähentämistä vähemmän häiriötekijöitä, mutta tarjoaa myös stressittömän ympäristön, jossa puhuu johtajille ja tuottaa kriittistä palautetta, jota säännölliset työntekijät voivat joskus joutua tekemään.
Auta Tallenna ympäristö
Yritykset voivat osallistua edistämään vihreämpää maailmaa luomalla etätyöohjelmia. Vähemmän työmatkalaisia merkitsee vähemmän autoja tiellä, mikä merkitsee vähemmän ilman pilaantumista ja vähentää polttoaineenkulutusta.
Global e-Sustainability Initiative -ryhmän ilmastoryhmä osoittaa, että etätyö ja teknologiat, kuten online-videoneuvottelut, vähentävät hiilidioksiditonnia vuosittain.
Kaiken kaikkiaan näyttää siltä, että etätyöskentely hyödyttää kaikkia.